Sunday, November 7, 2010

La idea

Es muy común en el Perú las críticas que hacemos a la administración pública por actos de corrupción (sea por conveniencia política o económica) o simplemente mala administración.

Otro idea muy difundida es la reticencia de entrar en política por la creencia de correr peligro de alguna amenaza en contra de la persona o su familia.



¿Cómo entonces acercar el talento que pueda tener el país a los puestos donde se requiere que estos estén con tales ideas presentes?

Se me ocurre una posibilidad de empezar el acercamiento:

Llamemos administración pública a todo organismo que trabaja para el estado ... gobiernos regionales, municipalidades, SUNAT, SAT, y entidades reguladoras.

Llamemos talento a personas que puedan ser reconocidas por la administración pública con una experiencia profesional sobresaliente y con estudios de maestría en el exterior en universidades que certifique su potencial.


¿Qué sucedería si en cada proyecto que tengan estas instituciones, se debiera consultar la posible participación de un grupo de 4 consultores (por decir un numero) de este grupo para que puedan aportar a la solución de los proyectos y aprender de los casos que se presentan en la administración pública?

El grupo sería formado por personas de distintas universidades y su participación debería ser ad honorem ... sería como un programa de concientización de potencial talento que pudiera en un futuro participar en cargos similares.

Es un primer borrador de la idea ... todavía me falta profundizar en preguntas como:

  • ¿Quien y sobre que base se determinaría que su experiencia es sobresaliente?
  • ¿Cómo determinar los grupos?
  • ¿Como funcionaría la interacción de este grupo con el grupo de la administración pública para que tampoco se entorpezcan las actividades?